2022年中级人力资源管理师要从初级开始考了？

　　2022已经进入三月份，到了“金三银四”跳槽高峰期，不少HR一边说招聘忙疯了，一边说看大家跳槽也有点心痒，也想在新一年找个更好的机会，让薪资、职位也涨一涨。同事小王最近遇到这样的事情：准备跳槽，看了市面上职位，感觉职级薪资更高的自己好像达不到要求，平跳又没啥意思，不知道怎么做才能增加自己的市场竞争力?”遇到这样的问题，身边同是HR的小陈就建议她考一个中级经济师(人力资源)证书。进入公司想要证明自己的专业性，没有比证书更能证明HR专业性的东西了。毕竟经验可以造假，业绩可以胡扯，只有证书，是实打实的硬实力，尤其是国考证书!相信身边还有很多这样的例子，遇到职业瓶颈，找工作受挫的，如果你也想报考，但是又还不够了解中级经济师(人力资源)，那你一定不要错过这篇文章!特别是很多小伙伴纠结的：没有考初级，能直接考中级经济师(人力资源)吗?今天上海人才网会解答你的所有疑问!

　　1.中级经济师(人力资源)是什么?

　　经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列，在很多单位，职称都是用来定薪定级的重要依据。按照职称，经济师分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。根据2020年新出政策，经济师考试由原来的15个专业调整为10个专业，人力资源就是其中的一个考试科目。所以，中级经济师(人力资源)属于经济师职称的其中一个，而考过中级人力之后，只有一个人社部颁发的人力资源管理师职称证书，全国通用。

　　2.考中级人力证书有什么好处?

　　以获得中级人力资源经济师职称为例。额外补贴多：持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大，2019年陆续各省出文件通知：拥有中级经济师可申领补贴400~2000元。

　　而且拥有人力资源管理师职称后，不仅可以增加10%的退休金，还可以减免3600个税。

　　工资涨幅大：通过经济师考试之后，就可以在单位被聘任为经济师职称，可以加工资。一般在500-2000元左右，在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。

　　积分落户快：上海、深圳落户中级职称可加100分，广州、北京落户中级职称都可享加分。 就业前景广：目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师(人力资源)证书的HR仅有120万左右!800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事!所以，整体来说，还是越早考，越能抢到第一波红利。

　　3.证书上只有“人力资源管理师”，怎么判断是初级还是中级?

　　初中级人力专业证书区分：初级经济师人力专业证书名称是“助理人力资源管理师”，中级人力专业证书名称是“人力资源管理师”，所以大家不用担心混淆，初级和中级证书名称是不一样的。

　　4. 没有初级证书，可以直接考中级人力吗?

　　可以!根据人社部印发的新版《经济专业技术资格规定和考试实施办法》规定，目前只有高中或中专学历毕业需要先考初级经济师，并符合10年工作年限才能报考中级经济师。其他情况下，只要学历和工作年限达到要求，就可以直接报考中级经济师。

　　5.它跟企业人力资源管理师有什么区别?

　　企业人力资源管理师证书，顾名思义，获得来自国家认定的职业技能等级证书之后，就可以上岗了，这代表的是一种职业资格。

　　它共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

　　6.我已经考过了人力资源管理师二级，那么2022年还需要考中级经济师人力资源专业吗?

　　这就看你考证的目的所在了。首先人力资源管理师二级证书视为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。而中级经济师属于水平类证书，如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，是可以考取中级经济师证书的。

　　7.已有的人力资源师二级算中级经济师吗?能报考高级经济师吗?

　　目前，国家并未规定企业人力资源管理师二级可以对应中级经济师，并可作为报考高级经济师的条件，因此您持有的企业人力资源管理师二级证书暂不可报考高级经济师。

　　8.2022中级经济师人力资源专业颁发的证书，相当于人力资源管理师几级?

　　根据人社部印发的新版《经济专业技术资格规定》可知，2022年中级经济师人力资源专业将颁发“人力资源管理师”证书，相当于人力资源管理师二级水平。初级经济师对应的是人力资源管理师三级水平。

　　9.今年中级经济师(人力资源)什么时候考试?

　　2022年中级经济师(人力资源)考试具体时间为11月12日-13日，已经确定报考2022年经济师考试的同学，可以着手备考了!

　　10.报考中级经济师(人力资源)报考条件

　　1. 具备博士学位;2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。

　　满足上述任一条件即可。

　　考试科目也比较简单!

　　一、考2科：人力资源管理师考试科目为《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》共两个科目。

　　二、选择题，两科题型均为客观题(选择题)。选择题题型分为：单项、多选和案例选择题。

　　全科考试成绩达到试卷总分60%及以上为合格。即这两个科目满分140分，达到84分算作合格。