考完人力资源管理师，真的能评职称吗？

　　关于人力资源管理师证书，你可能还有这样的疑问：考试通过以后，拿到的证书，既没有“中级”二字，更没有“经济”二字，那这个跟初级经济师有什么区别?是不是发错证书了呢?今天上海人才网就来为大家解答一下人力资源管理师证书的疑问。

　　1、【考取人力资源管理师后，能拿2个证书?】

　　其实，中级经济师(人力资源)考取后，默认只拿一个证书，但是这个证书呢，可以“一证两用”。

　　“人力资源管理师证书”，对于人力资源从业者升职加薪都很有帮助;并且，中级经济师(人力资源)是职称考试，考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书。

　　2、【只看证书，怎么判断是初级还是中级?】

　　中级经济师证书的确没有“中级”二字。初级经济师人力专业证书名称是“助理人力资源管理师”，中级人力专业证书名称是“人力资源管理师”。

　　两个名称是不一样的。没有“中级”和“经济资格”字样，评职称可用吗?既然考取的是中级经济师，那肯定是有职称效用的。证书显示人力资源管理师只是为了进一步体现专业属性而已。

　　从中国人事考试网“资格证书”—社会机构验证查询结果如下，证书会显示经济专业技术资格，级别为中级，专业为人力资源管理。所以再次证明：考过中级经济师人力资源管理专业取得的人力资源管理师证书，具有职称效用，仍是可以聘中级职称的。

　　3、【为什么人力资源要考经济基础?】

　　中级经济师(人力资源)考试考2科：一科是必考的《经济基础知识》，一科是选考科目《专业知识和实务》(HR选的是人力资源管理)。

　　为什么人力资源要必考“经济基础”?这是很多非科班HR的思维短板。

　　爱因斯坦说过“一个问题你很难从问题本身的层次上解决它”。这意味着我们HR做的许多工作，要常常跳出工作本身。

　　比如，要解决员工积极性问题，不能只是推拉员工，你要从人性和业务本身的特点出发;再比如，你要得到老板的赏识，不能只是和老板打好关系，还要站上老板、运营者的思维层次去考虑人力资源的问题，也就是战略性人力资源。

　　同样道理，我们要处理好人才市场的“选育用留，入转调离”，不能只是讨价还价，还需要站在更加宏观的(微观、宏观经济)层面去给对策。

　　所以，说直白点，这就是一本拉开平庸HR和高阶HR之间的层次的证书。

　　4、【考人力资源管理师有什么优势?】

　　而且，中级经济师(人力资源)还是一本人力资源行业唯一的“国考”证书，它不像某些地方性的资格认证，跨区域就就是废纸一张，“中经证书”是由国家人社部直接认证的。

　　拿了证，以后不管你在哪工作，往哪个城市跳槽，只要是稍微好点的企业都需要、都会认。

　　而且，中级经济师，不需要初级证书的好处可不只是升职加薪，还有许多切切实实的作用。比如申请补贴、减免个税、评定职称、积分落户等等，它都比市面上的其他证书有优势的多。

　　1.含金量高： 人社部颁发，职业资格和职称认证;

　　2.技能补贴： 各地可申请1000-2000元不等的政府补贴;

　　3.个税抵扣： 根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税;

　　4.积分入户： 上海落户加100分，广州加30分，助你定居一线城市;

　　5.退休金保障：根据国家规定，达到退休年龄，按照退休工资标准增加10%退休金。

　　6.涨薪利器： 级别越高加薪越多，国企HR尤其注意了