你离优秀上海面试官之间只差这几点技巧

　　【导读】上海人才招聘网小编觉得许多上海面试官却面临着招聘困难的问题。一般来说，一方有供给，另一方就会有需求，但为什么会出现招聘难的问题呢?

　　归根结底还是上海面试官对招聘的工作不够重视，缺乏人才识别能力。招聘是一个企业人力资源工作的起点，如果起点质量不高，就会很容易影响公司的运营。

　　那么，公司如何在面试中找到合适的人呢?

　　接下来，我将从招聘理念、招聘面试前的准备工作、面试中的提问问题、面试后的流程和招聘要避免的陷阱5个方面来进行讲解。

　　第一方面：招聘理念

　　不管你需要招聘什么岗位、什么样的人才以下三大招聘理念都是非常重要的。

　　首先，选择合适的人比培养一个人更加重要。

　　其次是，人岗匹配。其中包括技能匹配，相关项目经验，沟通、表达能力，逻辑思维能力，情商等。

　　最后是，宁缺毋滥。宁愿不招人也不要随便招人。

　　第二方面：面试前的准备工作

　　面试前的准备工作有3个要点需要记牢。

　　1、面试前懂得筛选简历

　　很多人在投递简历的时候会选择广撒网，所以，从众多简历中选择合适的人就显得尤为重要了。

　　在筛选简历的时候，首先，要根据岗位需求进行硬性条件的筛选，对学历、工作经验、薪资范围等硬要求进行简单筛选，剔除与期望差距较大的简历。

　　其次，要懂得筛选虚假简历，虚假简历往往表现为，低龄高位、全能、简历衔接不正常等等。

　　最后，对基本情况进行了一轮筛选之后，符合条件者再对学历和上一家公司的任职信息进行核查。