职场薪资纠纷：疫情期间用人单位要不要给员工发工资?

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　　2020年1月24号，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，其中第二条：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　首先明确了停工在一个工资周期的要按照劳动合同标准发放工资，这里有一个细节，如果疫情导致先停工了20天，然后正常复工了，又停工了20天，这一个工资周期是累计计算的，也就是这40天中只有30天(不考虑大小月了)是按合同标准发放，剩下的10天，如果提供了了正常劳动(居家办公等情况)，那么不得低于当地最低工资标准，如果没有提供正常劳动的，我查阅了各地的省人社厅的规定，基本都是要求不低于当地最低工资的80%。我们这边当地的最低工资为2000左右，也就是停工第二个月开始，居家办公的，公司应当支付不低于2000元的工资，如果没有提供正常劳动，公司应该支付不低于1600元的生活费。

　　有时候公司说因为疫情，要经济性裁员，那我们怎么判断这是不是经济性裁员呢?根据劳动合同法第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。最简单判断是不是经济性裁员的方法就是你看他裁多少人，你们公司100人，老板只裁你一个人，那肯定不是经济性裁员。我们再看一下经济性裁员的流程：

　　提前三十日向工会向全体职工说明情况。

　　听取工会或者职工意见。

　　制定裁减人员的方案。

　　向劳动行政部门报告裁减人员方案

　　经济性裁员还是需要满足一定的条件的，实践中也不是单位说自己是经济性裁员就是经济性裁员，哪怕裁员合法，依然需要给员工n的经济补偿金，没有提前一个月通知的还需要再给一个月工资作为代通知金，也就时我们常说的n+1。

　　疫情期间，企业和员工都有各自的难处，希望大家能够心平气和的协商，仲裁或者诉讼毕竟不是最优解，费时费力，可能律师费就要花费一大笔钱，企业应该承担基本的社会责任，员工应当认真工作，本身就是鱼和水的关系，互相依存，疫情反复，让我们共度时艰。