职场薪资纠纷：职场薪资保密合法吗?

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　　用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑，一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。目前我国法令中并无明文规矩薪酬有必要保密，也没有限制用人单位施行薪酬保密制度。

　　在法令没有明文规矩的状况下，薪酬保密条款在拟定过程中只需两边协商一致、拟定程序合法有效，就应受到法令的尊重与维护。

　　但是，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权力，对劳作者进行不合理控制，这在某种程度上与《劳作法》规矩的同工同酬原则相抵触。

　　公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话，薪酬保密制度是合法的，但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。