什么样的值班应支付加班工资?

　　什么样的值班应支付加班工资?上海人才网来告诉你：

从法律层面看，现行法律法规只对法定工作时间和加班作出了区分，没有涉及值班问题，但实践中值班制度由来已久且具有一定的普遍性。值班是否等于加班主要有以下4种认定方式：

1.是否与本职工作有关。严格区分与本职工作属同一内容的值班和与本职工作不属同一内容的值班，将与本职工作无关的值班排除在加班之外。

　　2.与本职工作属于同一工作内容的值班。与本职工作属于同一工作内容的值班，结合实际进行折算，超过法定工作时间的为加班。

　　3.值班时是否允许休息。严格区分职工值班期间，用人单位是否允许休息，是否提供休息的条件。值班期间可以休息的，不按照加班处理。

　　4.休息日与法定节假日的值班应视为出勤。综合考虑职工值班时间，区分工作日、休息日和法定节假日值班，具体情况具体处理。休息日和法定节假日值班，即便值班劳动强度并不大，值班时间内可以休息，但休息日与法定节假日的值班应视为出勤，应当按照加班处理。