职场薪资纠纷：职场上为什么不能问工资?

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　　在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：

　　不要询问他人工资。

　　这其实也不算潜规则了，这算基本原则，也是人与人之间的尊重。

　　因为薪资很多时候不仅是一个数，它还能透露出公司对这个员工能力的认可以及发展规划，是比较机密和隐私的。所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。

　　首先，我们先来看看：薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度?

　　第一：解决内部矛盾

　　薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。财产分配一直是一个很容易引发争议的过程，他为什么拿的比我多?他凭什么拿的比我多?这个问题也是很难回答的。所以为了减少矛盾，就需要薪酬保密制度。

　　而且，在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。

　　这种心态就会导致员工高估自己的位置，然后觉得自己的工资理应比别人高。

　　而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

　　第二：有效的员工管理机制

　　员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。

　　当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。

　　例如，这个员工觉得自己的工资差不多在7k左右，但领导为他制定的是8500，他一方面会对自己有些压迫，告诉自己要努力工作对得起这份工资;一方面可以感受到领导的重视和鼓励。

　　所以从薪酬制度，是可以看出来管理层对员工的期待值以及规划的。

　　第三：对员工自身的保护

　　这种保护主要针对两种人群，第一种是公司内的低收入者。就像学校不会张贴每个学生的成绩一样，这对成绩不好的学生往往只起到打击的作用。

　　在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。

　　如果公开所有人的薪资，难免会有人议论非非，你看他的工资这么低肯定能力不行，这会使低收入者产生负面影响。

　　其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。