职场薪资纠纷：事关你的工资、医保!别被这些“说法”忽悠,

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　　《劳动合同法》第十九条规定：

　　► 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　► 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　►三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　►以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

　　说法二：试用期工资是随便定的吗?我的工资怎么只有老员工的一半呢?

　　试用期工资，当然不能随便定!

　　《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　说法三：老板说，试用期可以不缴社保!这不对吧?

　　不可以不缴!

　　《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

　　即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。