上海人才招聘网为易职邦旗下品牌网站，为上海找工作人员免费提供求职、兼职、事业单位招聘信息，帮助上海企业注册、招聘人才等，更多上海求职、找工作、兼职资讯尽在上海人才招聘网。
2022-04-24 16:25:27 来源：上海人才招聘网
【导读】今天小编给大家带来最新职场资讯，职场薪资纠纷：试用期工资怎么算?更多职场精彩资讯分享请关注上海人才招聘网。
问:1年试用期
我们公司说，我是年轻人，要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这是合理的吗?
试用期的时长有规定!
不是想定多久就多久!
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
问:试用期工资
试用期工资是随便定的吗?我的工资怎么只有老员工的一半呢?
试用期工资，
当然不能随便定!
《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
原标题：职场薪资纠纷：试用期工资怎么算?
文章链接：https://www.shhxjd.net/show-47-2032-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体，免费转载出于非商业性学习的目的，版权归原作者所有，如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
上海就业指导交流群，
专业老师在线就业指导，特色岗位一键匹配
上海兼职招聘
快速入职
隐私保护
薪资透明
信息可靠
手机找工作扫码下载APP
扫码进小程序
服务信息
联系电话： 13916151478 杨老师
服务时间：08:00-18:00
Copyright 2012-2022 上海招聘网 All Rights Reserved
详细地址：江西省南昌市青山湖区高新大道万象汇9号楼7楼
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「上海易职邦招聘」公众号完成登录
客服电话：400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信公众号
招聘交流群
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作
文章推荐
沪公网安备31011002006493号