工资结构拆分后，基本工资低于最低工资标准违法吗？

　　工资结构拆分后，基本工资低于最低工资标准违法吗？上海人才网告诉你：

根据我国的劳动合同法规定，劳动报酬标准是不能低于当地人民政府规定的最低工资标准的。所谓劳动报酬，是指除加班工资外支付的工资总额。因此，这取决于公司的工资结构。如果工资结构中只有基本工资，则基本工资应等于或大于最低工资标准;如果工资结构中包括基本工资、提成、补贴，则要看实际支付的工资总额是否低于最低收入，而不是简单地看基本工资。

工资低于当地最低工资标准的，用人单位应依法向劳动者支付工资差额部分，逾期不支付的，劳动者可以要求其承担赔偿责任。

　　法律依据 《中华人民共和国合同法》第五十五条

　　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。