职场薪资纠纷：发工资判断企业的好坏

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　　1、人力资源管理规范合规性

　　在劳动法中有明确规定，每月支付工资，实际纠纷判定中“每月支付”都定位为自然月结束后30天内支付;工资支付暂行规定中同样明确要求，企业支付员工工资至少每月支付一次。违反这两点都属于违法。

　　劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　所以但凡那些工资支付时间很长，拖欠超过一个月的公司，基本上就属于违法操作的公司。这类公司在建筑行业特别常见，我还见过一家施工企业给施工人员的工资发放是一年发放一次的。

　　这种公司，工资方法已经违反了法律，他不介意在别的地方再碰红线，所以不要奢望他还能按标准买社保，这些都是看老板的心情和缘分，其他公司内部人力资源管理基本是没有的，这样的公司，没有规范的内部考核制度，想罚钱就罚钱，没有职业发展，老板觉得你做就做，不做就不干，不要你直接打电话通知上班，手续都不用办，工资是否能结清取决于你自己。

　　2、有钱没钱

　　钱本身一定是公司发工资是否准时、是否能早一些的关键。如果是缺钱的公司，当然在资金上入不敷出、青黄不接、甚至需要拆东墙补西墙，所以工资一般定发时间比较靠后，这样能够有比较充裕的时间来筹集资金、或者等资金回笼，一般在20号之后，甚至25号之后。

　　如果再在这个订立时间的基础上还常常发生延期，不用说这样的公司，真的很缺钱，不是业务不行就是业务本身不赚钱。

　　再对比一下，我有个朋友在国字头的国企工作，他们工资是预发工资制，比如这个月5号发的工资不是上个月的，而是这个月的，这个月还过完甚至刚开始就按全额给你先发，如果发生请假考核扣款再在下个月去扣减。这就是差异。

　　不仅国企，大厂和小微企业差异也非常明显，有底气的大厂招聘人才的时候甚至可以给安家费、签字费，工资当然也准时，但是小公司往往承诺的薪资兑现都非常困难，因为能准时发工资已经是难上加难。