职场薪资纠纷：如何维权就看这三步

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　　1、寻找公司协商，合理解决问题

　　对于很多职场人来说，他们和公司发生矛盾原因往往前期是可以通过协商和沟通解决的。

　　有位姓齐的网友提到，上一年老婆怀孕了，自己疏于工作，也没及时和领导说明情况。领导发现他的业绩有所下滑，想要将其调岗。

　　但是在双方的沟通和协商之后，双方达成了一致。小齐保证妻子生完孩子后不再耽误工作进度，领导也给予了足够的理解。

　　因此，当和公司的矛盾发生之后，职场人可以寻找公司协商，提出自己的诉求，和公司妥善解决矛盾，合理解决问题，进一步止损。

　　2、寻求第三方调解，客观调解纠纷

　　倘若这种矛盾双方都各执一词，不愿退让时，职场人可以寻求第三方的调解，即本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

　　或者职场人可以寻求外部的第三方进行调解。经调解达成协议后形成调解协议书，双方当事人都应当自觉遵守。

　　纪录片《守护解放西》中，有多种难以调解的案件报到派出所请求民警来帮忙调解，最终民警作为第三方都妥善处理了每件事，这也证明了当调解和纠纷出现且难以解决时，第三方的介入和干预尤为重要。

　　面对和公司难以解决的矛盾时，职场人不必尴尬，可以积极寻求第三方的插手，让其以客观公正的态度调解公司和员工的纠纷。

　　3、掌握对方关键证据，申请劳动仲裁

　　若公司不愿退让，且对自身的伤害严重时，职场人可以申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　书面申请书中应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。

　　有资深律师建议，劳动者在遇到职场霸凌时，要注意保存相关证据，诸如与上级的微信语音、聊天文字和影像等，有证据才能顺利维权。

　　职场人在沟通协商以及第三方介入无果后，要考虑申请劳动仲裁，在这之前要及时保存相关的证据，积极寻求专业律师的帮助，才能根据自身优势，成功保护自身合法权益。

　　当下，维权已然成为了职场人不可避免的一个话题。而是否能维权成功，关键在于职场人是否有维权意识。

　　法律，永远是维护人们合法权益的最后一道屏障。

　　职场人在懂法的同时，也应当学会合法处理自身面对的职场问题，只有这样才能在任何难题来临前都有应对方案，不断在职场的道路上披荆斩棘。