发生劳务合同纠纷该如何维权？

　　发生劳务合同纠纷该如何维权？上海人才网带你分析分析：

案例一

“我在一家公司做临时工，签订了正规的劳务合同，但公司并没有进行相关培训。随后，公司老员工的过错促成我工作出现失误。如今，公司要开除我，我该怎么办?”

若公司未根据劳务合同约定条件开除你，你有权要求公司继续履行合同。

　　首先，你与公司有正规的劳务合同，属于劳务关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。

　　其次，民法典规定了两种解除合同的方式：约定解除和法定解除。约定解除是指双方协商一致解除或者出现劳务合同约定的解除事由而导致合同解除。若你和公司之间的劳务合同约定了，只要你出现相应的工作失误，无论何种原因，公司都有权解除劳务合同，则公司可以根据约定解除你们之间的合同。

　　法定解除是指满足法律规定的情形可解除合同，民法典规定了当事人可以解除合同的法定情形，也就是合同中即使未约定此种情形也可以根据法律规定解除劳务合同。

　　根据描述，你的情况不属于法定解除的情形。若劳务合同未约定此种情形可以解除劳务合同，则你有权要求公司继续履行合同，若公司坚持要求解除，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定的违约赔偿，如果公司拒绝承担违约责任，可以根据劳务合同和自己无过错的证据向法院起诉。但如果你确实存在过错，且失误造成公司损失，公司也可要求你进行相应赔偿。

　　案例二

　　“家人是某家国企的一名厨师，厨房是承包给个人的，每个月公司将工资发放给厨师长，但是厨师长总以没有收到工资为由拖欠工资，只有厨师长手头宽裕的时候才会给出一部分。目前，我们有转账记录和拖欠金额的聊天记录，请问可以直接找公司讨要工资，或申请劳动仲裁吗?”

　　如果你的家人和公司形成了劳动关系，你们可以依法申请劳动仲裁，若不属于劳动关系，可按照民法典的规定处理与厨师长之间的纠纷。

　　你提到你家人工作的单位是国企，但是厨房是承包给个人的，因此需要先区分你家人是和国企签订了劳动合同，还是由厨师长雇佣。如果与公司构成了劳动关系，公司有义务支付工资，至少每月发放一次并且不得低于法律规定的标准。此时，工资虽由厨师长代发，但实际上还是公司支付，这也是认定劳动关系的相关证据，若能结合其他证据证明你家人和公司是劳动关系，你们可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要你家人的信息、公司信息、转账记录和其他相关证据，并不需要厨师长的个人信息。

　　如果属于厨师长雇佣的劳务人员，则可以根据民法典合同编主张自己的权益。建议结合手头的转账记录和拖欠金额聊天记录等证据通过诉讼，向厨师长主张支付报酬。此外，也可以委托律师协助收集厨师长的身份信息。