上海职场中为什么有的人一边抱怨公司不好，又一边不辞职

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　　前阵子曾经在网上看到一个新闻，说是有位老师觉得自己在学校的工资太低。于是，他搞课外培训班，因为只靠学校发的这点工资根本无法养得起自己的一家人，但是学校另一方面又不给他搞课外培训，他不知道继续待在学校，还是干脆辞职，对此十分纠结，直到现在这位老师还没有做出决定。从这个新闻可以看出，现在很多职场年轻人虽然觉得工资低，但是又不敢辞职，其实这种想法是非常悲哀的，这种人在思想上只会抱怨，但是却从来不会做出行动上的改变。为什么现在很多职场人一边抱怨公司不好，又一边不敢辞职，到底为什么会这样?

　　01有人故意挑拨离间，夸大事实

　　首先是很多人在中间挑拨离间，故意将事情放大。如果这样说，可能有些人会反对认为说得比较偏激。其实在职场上，很多人，一方面抱怨公司发的工资低，但是另一方面，他们又不敢辞职，也不敢向领导提出加工资的要求。

　　这些人只会在私下一味向熟悉的同事朋友抱怨，是因为他们希望通过抱怨来影响自己身边的同事，让身边的同事同样也累积一些负面的情绪，然后这些负面情绪达到一定程度，必然会迎来一个爆发时期。那些被影响的人在爆发之后，最后肯定会和公司的领导发生冲突，而这些成本的主要内容就是此前那些此后抱怨又不敢提出诉求的人的要求。

　　比如抱怨公司的工作时间长，工资待遇差，无力又不好，其实这种事情每个公司都有，甚至是一种常态，好一点的公司可能会及早做出应对政策，早日给员工升职加薪。而且大多数公司解决的方案也是涨薪给员工或者增加其他福利，所以这一类抱怨公司不好，但是又不敢辞职的职场人，他们通过自己背后的这些聪明的操作成为了最大的受益人，只不过公司可能不知道他们做了这件事，这类人虽然可以达到目的，但是这种做法非常窝囊。

　　02有些人好高骛远，又不想脱离现状做出改变，甚至想博取同情

　　很多老师在一些乡镇教书，月薪大概也就两三千，如果按月薪一万的工资程度来看，这些老师的工资确实是非常低的。所以，这样的老师抱怨过自己工资低也很正常。但是话说回来，这些在乡村教书的老师每个月可以拿到3000块钱的工资。但是他的工作时间一天只有8个小时，再看一些就体力活的工人，那些人每天工作12个小时以上，一年除了过年休息两三天以外，全年无休的。

　　如果让这些老师和干体力活的工人换工作，这些老师可能就不会觉得自己的工资低了，其实这些老师选择待在乡村，而不想去一二线城市的学校发展是有原因的。

　　想要知道月入过万其实也不难，但最大的问题是这类老师他们并不想去大城市发展，但是又想着能够拥有大城市的优厚待遇，这是不可能的。所以，这些老师只会在一些平台上抱怨自己的工资低。这个非常明显，一边是乡村的中学老师，另一边是二线城市以上的中学老师，虽然同样是中学老师，但是待遇却相差十万八千里。

　　这时，如果有旁人提出让这些老师换岗或者是换一份工作，这些老师又会抱怨说自己做这份工作已经习惯了，要他们去换工作，还不如让他们回家去种田，这样可以看出。这些抱怨工资低的人，希望在保持自己原有岗位，原有工作强度的情况下，给他们升职加薪。这也是绝对不可能的，甚至是一种笑话。他们之所以一边抱怨一边又不辞职的原因，就是为了博取同情，最后想从中获利。

　　03想从中赚取别人的苦劳

　　在职场中存在一个很普遍的现象，就是很多员工喜欢自嘲，说自己没有功劳也有苦劳。这只是基层员工的话，如果是变成了管理层的人来说，就会变成没有功劳。你谈什么苦劳?的确是这样，因为领导和员工所处的立场不同。说的。话做的事首先是先有利于自己，再有利于别人。

　　不管是领导还是员工，他们这样说其实并不是抱怨，只希望通过这种方式来突出自己对公司的一种贡献，然后希望待在原来的岗位上，保持原来工资的基础上，能够获得更高的薪酬福利。

　　比如说你做一份工作。你按时完成工作了，拿到应有的待遇，那只能算是你分内的事，也就是说你对公司贡献出你应有的工作能力。但是谈不上伟大。除非你对公司做出了，足以改变整个公司命运的事。得到了公司的隆重嘉奖，那样的话才算得上是伟大。

　　但是这种事情发生的几率是很小的。因此这一些人喜欢在职场上抱怨公司不好，但又不愿辞职，其实是他自己的工作能力，还有所在岗位限制了他的发展，但是他又是安于现状，不想辞职，所以只能依靠抱怨，并且希望通过抱怨来赚别人的一点苦劳。这样的人其实是很悲哀的。再回过头来看，这些人虽然他们具备相应的社会经验，而且他们的年龄也比较大了，之所以抱怨是因为对工作现状感到无能为力。

　　选择继续留下，或者是贪图安逸或者是工作能力差，虽然一直在抱怨，但是他们也知道自己的能力有可能辞掉这份工作。甚至找不到工作，就算能找到工作。新找的工作可能还不如自己现在做的这份工作，所以他们不敢辞职，只有剩下抱怨。要彻底改变这种抱怨工资低，又不敢辞职的人，就要让他们勇敢地脱离现状，才能走出自己想要走的路。

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