上海职场中遇到这几种情况该考虑辞职了

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　　对于大多数人来说，只要与公司没有太大的冲突，他们一般都不会辞职，或者他们根本不知道到底遇到哪些情况应辞职，其实，如果出现以下这5种情况，就不要再犹豫了，赶紧辞职，另谋高就。

　　01第一种情况：对身体健康造成严重影响

　　在职场上，很多人对工作比较拼命，哪怕是累倒了还是坚持带病工作，用很多人的话讲就是做着一份工作，首先不是靠工资，而是靠信念在支撑着。当然，如果工资很高，而且只是偶尔加班累倒，对身体也没有什么太大的影响，但是如果你发现自己做着一份工作经常生病，只能说明一个事实，那就是你不适合做这份工作。

　　即便这份工作的工资很高，如果严重影响到身体健康，最好还是赶紧辞职，换工作。虽然工作重要，但是健康才是最宝贵的，没有了健康，一切都等于零。毕竟身体是革命的本钱。

　　做一份工作，在赚钱的同时，肯定要保证身体健康，如果连身体健康都无法保障，即便这份工作的工资再高也不能干，这是原则问题。

　　02第二种情况：老板不讲信用

　　在找到一份工作之前，很多人会在面试中听到老板各种画大饼，比如说你的工作达到什么程度就会给你升职加薪，但是当你辛辛苦苦工作多年后，才发现老板一个承诺都没有兑现。

　　在职场上，最怕的不是员工不积极工作，而是员工积极工作了，老板却没有给到员工应得的回报，这样的话，员工哪怕再努力工作，也是无法获得自己想要的薪酬福利。说白了，每个人混职场，无论在国企，还是私企，都是为了多赚点钱，但是想多赚钱，不过话说回来，一位员工在职场赚多少钱，除了凭自己的能力以外，还得看老板的脸色，遇到好老板还好，如果遇到不讲信用的老板，那就不行了。

　　当然，现在很多公司的老板给员工画大饼，是为了激励员工，如果老板能够兑现这些承诺，肯定会得到员工的信任，但是如果老板只会说空话，不守信用，那么作为员工就没有必要在跟着这样的老板干活了，最好还是果断辞职，不然会耽误自己的前途。

　　03工作制度苛刻，不讲人情

　　毫无疑问，没有规矩就不成方圆，一家公司有严格的工作制度，是可以理解的，因为任何岗位都要奖罚分明，员工才会服从安排，公司也才会正常运转，但是如果只有惩罚制度苛刻无理，奖励却随意敷衍，员工自然不愿意待下去。尤其是一些私企，对于考勤过于看重，迟到早退一分钱就要扣工资，完全没有任何的商量余地，即便有一些员工遇到特殊情况，比如家里有事来不及迟到了，公司也不讲人情，对员工毫不手软地扣工资。

　　我有朋友在一家私企工作，老板特别爱强调考勤，说了一堆激励员工的话，比如说对早到的员工奖励100元一次，对于迟到的员工扣除100元工资。

　　这些老板以为这样做可以有效约束员工，管理好公司，其实这样做适得其反，因为一家公司如果开始强调考勤，证明这家公司正在走下坡路。

　　04整个内部团队非常混乱

　　每个员工在职场中辛苦付出，但是公司内部团队却非常混乱，比如人员彼此之间的关系复杂，面对这样的团队，作为员工是无能为力去改变的。

　　本来在一家公司工作，靠一个团队可以很顺利地把事情解决了，但是如果团队不能合力前行，甚至很沦混乱，不但做不成事，甚至还会将事情越做越差，一个人身在其中不但没有办法认真工作，而且连自己的前途也耽误了。

　　如果你在一家公司，遇到这种情况，在你不是领导的情况下，只是普通员工，最好还是选择辞职，因为这种公司继续待下去，也不会有什么大发展，甚至连自己应得的薪酬福利都拿不到。这样的公司不值得你继续待下去，最好的解决办法就是辞职。

　　05不能看能力看关系，任人唯亲

　　这样的公司就是不看能力，只看关系，只重用自己的亲戚朋友，对那些真正有能力的人却不重用，这样的公司也不值得呆。

　　现在很多私企都是这样，只看重自己的亲戚朋友，不管别人做出的成绩再大，也不会受到重用，尤其是在职场上，如果是在这样的公司工作，只会一直被打压，不会得到任何发展，所以这样的公司并不值得卖命，还是要趁早离开。一家公司的发展离不开员工优秀的工作能力，如果手下都是你自己的家人，亲戚朋友，但是要真出了问题，你肯定会左右为难，因为员工都是你的亲人，你无法责怪，只能任凭公司的运营一步步走向衰落，却又无能为力，这种情况才是最令人绝望的。

　　当然，还有很多其他情况，比如在一家公司已经学不到任何新技能，只是在不断重复做着同样的工作。

　　而且得不到领导的重用，即便卖命工作，付出也得不到认可，公司出现大规模裁员，停止社会招聘，只是内部提升，或者高层领导频繁变动，这些其实都说明了这家公司在走下坡路，作为员工，除了辞职，别无选择。

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