企业员工跳槽最容易发生什么问题？

　　上海人才招聘网小编为你带来上海职场冲突最新资讯，上海跳槽冲突：企业员工跳槽最容易发生什么问题？

　　企业在人力资源管理过程中，不可避免地会遇到这样一个的问题，即:如何防止员工跳槽?对企业而言，跳槽的员工往往是在企业表现良好、业绩突出的优秀员工，此类员工的跳槽会给企业带来一定程度的负面影响和损失。

　　例如，A公司的小张作为公司业务部门的员工，工作努力、勤奋，业绩良好，是公司的业务骨干。来公司工作2年来，小张没有得到提升和加薪的机会，同时小张发现市场上同行业中的此类职位，其薪酬都要比自己的高。并且小张觉得在公司2年来，自己只是在为公司默默地奉献，公司没有提供任何能够对自己业务有帮助的培训或学习的机会。于是，小张向公司提出了加薪的要求，但公司拒绝了他的要求，于是小张萌生了去意。

　　一个月后小张找到了新的工作，向公司提出辞职，公司事先根本没有预料到小张会提出辞职，虽极力挽留，并答应同意此前小张提出的加薪要求。但小张去意已决，觉得如果再留下来，会使公司觉得自己是用辞职来要挟公司为自己加薪，况且新公司给其的薪酬比现在公司答应给他的薪酬还要高，所以小张决定离去。事已至此，公司没有办法，只好同意小张辞职。

　　上述案例中，小张的跳槽给A公司带来了很大的损失:

　　(1)小张在决定辞职，开始寻找新的工作时，其工作就开始心不在焉，效率有了明显下降。

　　(2)小张跳槽后，职位的空缺使部门的工作流程运转效率大受影响。

　　(3)小张的跳槽使其他员工对企业也产生了不满的情绪。小张在临走前的一段时间，在和同事的交谈中，开始不断流露出对公司的种种不满情绪。现在小张的离去也使其他员工的心产生了动摇。

　　(4)小张的突然辞职，公司人力资源部不得不为尽快填补小张的职位空缺而开始招聘新员工，原本任务繁重的人力资源部又平添了一项工作。

　　(5)新招聘的员工不能马上向小张一样了解公司的企业文化、工作情况，公司又不得不对新招聘的员工进行入职培训、企业介绍、业务培训等。

　　(6)新招聘的员工对业务仍然有一个适应、熟悉和了解的过程，在其完全熟悉、了解工作情况之前，其工作效率和工作绩效大打折扣。

　　以上就是小编为你们带来的“企业员工跳槽最容易发生什么问题？”，另外想了解更多职场冲突内容可查看栏目：职场冲突。