在上海职场中要小心领导对员工的这几个称呼

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　　要想知道领导对你的满意程度，那你就得注意领导对你的称呼，一般领导看重你或者想让你升职时，首先对你的称呼就会改变，这种现象不仅是在职场中、在学校甚至是在家里，别人对你的称呼，都可以反应出他们对你的态度。领导对员工使用三个称呼，说明离提拔重用不远了，早知早受益!

　　1、温和的态度称呼你

　　在职场中，当员工遇到困难或者是犯下低级失误以后，不少领导他们都会以非常温和的态度去称呼员工，并且不会训斥员工，这其实也是给员工很多机会，让员工做好各方面准备。

　　如果员工能够尽心尽力完成任务，没有辜负领导对员工的渴望，和现在那么这些员工才能在以后的工作中有更好的升职加薪的机会，领导信任员工才会通过这种称呼来安慰员工，所以员工应该抓住机会。

　　2、少喊一个字

　　这种情况一般适用于三个字的名字或者复姓的人，将他们的姓氏去掉，采用喊名的方式来称呼。或者将两个字的姓名去掉姓，用双重的名来喊，只是用双重的名来喊，一般都是女性领导对同性员工做的事情，这样会显得两者更加亲切。

　　这样的称呼在领导看来，不仅能够增加下属对领导的亲切感，又能在语言上拉近彼此之间的关系，让对方明白自己还是很器重他的。因此，领导只有对自己中意的员工或者想要拉拢的人才，才会有这样的称呼。

　　3、称呼你的外号

　　一个人的外号，只有关系好的人才可以随便叫的，如果领导给你起外号，一是对你某方面的肯定或者否定，是对你个性化的总结，另外一层含义就是领导与你的关系已经不一般了，如果你遇到这种称呼，可以好好表现自己，争取到领导的特别关照与提拔哦。

　　因此，领导只有对自己中意的员工或者想要拉拢的人才，才会有这样的称呼。遇到这些好事，一定要把握好，千万别推脱，要识抬举，要把好事办好，不要掉链子了，留下好印象，容易得到上级提拔重用，否则就起到反作用。

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