上海职场中老板眼里最值钱的员工有这几个特点

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　　那些能够顺利晋升、得到老板赏识的员工，一定是在老板眼里觉得有价值、能为公司创造收益的员工。而没有价值的员工，也就是不值钱的员工，对于公司来说可能就是一个可有可无的存在，自然不会有晋升空间可言。

　　那么，什么样的员工才是老板眼里值钱的员工呢?这个问题并没有统一答案，每个人身处的环境不一样，领导不一样，喜好自然也就不一样，但通常情况下，拥有以下几个特点的员工，一定会得到领导的喜爱和赏识。

　　1.具有独立思考能力

　　上学的时候，经常能听到老师要求我们一定要形成独立思考的习惯，同样地，这个道理在职场一样适用，因为只有独立思考出来的东西才是自己的，不论对错，你总能学习，成长。

　　鲁迅先生曾经说过一句话：人与人的区别大于人与猴子的区别。这句话的意思并不是指人与猴子基因上的不同，而是人和人的思维方式的差异。从工作角度来说，拥有独立思考能力的人和习惯于听命令行事、找标准答案的人，其工作效率和工作成绩的差别一定是很大的。

　　比较之下，领导当然愿意选择能独立思考、付诸行动并能把结果拿到领导面前的人。

　　2.沟通能力强

　　很多人觉得，我做好我的本职工作就行了，我又不是销售，口才对我来说不重要，而且平时我也不是很需要跟人打交道。也有人会说，我天生就是这种性格，不喜欢跟人说话，让我跟当面你沟通工作，还不如聊微信呢。其实，就像有句话说的：没有人是一座孤岛。

　　沟通能力，并不是销售人员才需要具备的能力。工作过程中，不管是与同事交流工作，还是向上级汇报工作，都需要你拥有清晰的语言表达能力。沟通能力强，不仅能节省工作中的时间，提高工作效率，甚至还可能促成你原本办不成的事。

　　从另一个角度来讲，沟通能力也属于工作能力的一种，会沟通的人，一定是对工作上心的人，至少可以及时让领导看到你工作的反馈。如果你不沟通，不交流，很可能有时候努力做的工作最后都变成了无用功，除了你自己，没人知道你是否有付出。

　　在职场中，高效表达是一个职场人的基本素质，沟通能力好，能胜任很多工作，也会更加受领导器重，获得更多的机会。而沟通能力弱，就能反应出一个人的协调能力、逻辑能力、应变能力的欠缺，自然就很难赢得认可。

　　3.主动学习，积极提升自己

　　你会发现很多职场人，开始不自觉地学习，给自己充电，不断提升自己。有的甚至愿意花大价钱，买一些高附加值的课程来学习，希望对自己的职业发展有所帮助，希望能跟上社会进步的步伐。

　　商场是一场没有硝烟的战争，职场也不例外，存在着很多的竞争。同一个岗位，可能会有很多人来竞争，公司只会重用综合实力最强的人。不学习新知识，就没有竞争力。

　　职场上越来越注重学习，已经变成必然。在学习的路上，有的人还生怕跟不上节奏，生怕落伍，何况那些不学习的人呢?有时候人和人之间的差距，就这样一点点的拉开的。

　　所以，职场里请保持学习能力，因为未来充满了变化和机遇，只有乐于主动学习，不断提升自我才能更好地被领导看到你的能力，从而得到发光发亮的机会。

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