在上海职场中这四种人最受欢迎

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　　现在的社会发展飞速，人们生活节奏也越来越快，很少有人可以在一个公司兢兢业业干一辈子，但不管怎么变，这四种人一直是职场中最受欢迎的人。

　　1、沟通成本低的人

　　小彤和小娟同时进入一家大公司做设计，同时给她们安排工作，小彤用十分钟的时间问清楚需求，用一天的时间完成工作，作品质量可以打80分;小娟同样用一天时间完成，但她需要断断续续的去交流需求，作品质量可以打85分;那么如果你是她们的同事，你会更喜欢和谁一起工作呢?

　　看起来她们的工作效率是一样的，或者小娟可能要比小彤做得更好一点，但我们仔细分析会发现，小娟85分的背后还有其他同事的参与，把沟通成本加在一起，小彤就做得更好了，谁也不喜欢一个需求来回说很多次，所以沟通成本低的人，更受欢迎。

　　2、有责任心

　　大家都知道有责任心的人到哪里都会受欢迎，那么责任心在工作中到底是怎样体现的呢?

　　公司里确实需要没有疑议努力工作的人，但这种人只能做优秀的员工，不能成为领导。当上级安排一项任务时，有自己的思考，不仅仅完成自己份内的工作，还去思考前因后果，提出一些自己的看法和建议会得到领导的赏识，让别人知道这是一个不甘于平庸有追求有想法的人。

　　有责任心不仅仅体现在做事有想法上，勇于承担错误也是责任心的一种体现。只有那些敢于承认自己有错的人在未来的日子里才能避免犯同样的错误，不将自己的错误推给别人才会有好的人际交往圈，团队协作能力会更强，同时成为受欢迎的人。

　　3、情绪稳定

　　现在的社会，有很多独生子女，大部分从小就是家庭的中心，是爸爸妈妈，爷爷奶奶的心疼肉，受不了一丝委屈，遇到一点小事就会耍小性子，如果是初入职场，前辈们可能出于同理心会哄一哄新同事。但若长期下去，做点事情就要需要别人花费时间精力去哄，必然会让大家产生厌倦的心里，职场是做事情的地方，是贡献价值的地方，并不是耍小性子的地方。安抚一个人情绪的成本很高，没有人应该为你的情绪买单。

　　相反，一个情绪稳定的人，不会因为好的消息欣喜若狂，也不会因为不好的消息闹情绪影响工作，而是一直保持着自己的工作节奏，按部就班的完成工作内容，不需要别人哄，不需要调整情绪。这种能管住自己情绪的人情商都比较高，他们会在很短的时间内调整好情绪，因此也很少和别人发生冲突，自然也成了受欢迎的人。

　　4、能力强的人

　　还有一类人会比较受大家欢迎，就是本身能力比较强的人，他可以给大家提供技术帮助，大家完成不了的工作可以交给他来做，他是大家的智多星，可以给大家提供帮助，这种人在职场中也是十分受欢迎的。

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