上海职场面试技巧：面试时该怎么与hr谈薪资问题?

　　上海人才网小编给大家整理了一篇“上海职场面试技巧：面试时该怎么与hr谈薪资问题?”的文章解读，希望能给大家带来帮助。

　　1.不要表现得太想进这家公司

　　即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。

　　2.基础薪资的谈判

　　那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”

　　3.永远记住，提问的人控制着局面。

　　企业跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受;远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。

　　4.福利待遇的谈判

　　企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。

　　一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。

　　记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。

　　就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴——至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，要是没什么资本的人我就没啥建议了。