上海职场劳动法规：兼职没签用工协议该怎么办?

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　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 

　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　因此，只要实实在在地兼职劳动了，无论双方有无有签订协议，或签订了怎样的协议，都不会对双方存在事实劳动关系造成任何影响。

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