在上海职场遇到这几种人要小心在走下坡路

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　　很多事都是有联系的，都是有因果的，判断一个单位或者企业是不是在走下坡路，其实还是有蛛丝马迹可以遵循的，比如以下这6种人，越来越多的时候，就证明这个单位开始走下坡路了!

　　一、光说不练的人越来越多时!

　　俗话说：“干的干，看的看，看的给干的提意见”一个人干，十个人看的时候，说明这个单位真的开始走下坡路了，小周在单位是写材料的，表面光鲜，但他毅然辞职，原因很简单，因为他发现自己单位看干活，提意见的人比干活的人还多。自己写篇材料，得先让科长审，科长审完主任审，主任审完副经理审，副经理审完再让经理审，每个人都提点意见，到最后改的是面目全非，指挥的比干活的多，所以，不干了!

　　全世界安静了，终于没人干活了。

　　二、混日子的人越来越多!

　　小赵刚上班时，一腔愤懑，觉得单位里面的老油条太多了，都是推推动动，拨拨转转，偷奸耍滑的人，没有一个是主动干活，老实干活的人，小赵很生气，觉得，拿人工资，给人干活，天经地义，觉得这群人都是光拿钱，不干活的主，很鄙视他们。

　　可是，随着时间的推移，自己也变成了自己曾经所鄙视的人，原来，偷懒真的比干活舒服;原来，再努力也不会涨工资;所以，不如混日子啊!

　　于是，混日子的人越来越多了，单位也慢慢走下坡路了。

　　三、唯我独尊的人越来越多!

　　有一句话叫做，上帝欲使其灭亡，必先使其疯狂!小李就深刻的感受到了这句话，你说自己的领导唯我独尊，不容许别人提不同的意见也罢了，想不到自己的同事也变成了这样，在自己的工作范围内，不允许别人说一句坏话，不允许别人发表任何不同的意见。随时都处在一种，我最正确，我最对的状态之中，根本没法沟通。

　　四、心胸狭窄的人越来越多

　　小吴办公室发生了一件奇事。两位同事竟然因为鸡毛蒜皮的小事打了起来，古人云，穷生奸计，富长良心。单位里面的人心胸狭窄的越来越多。其实很多时候是矛盾的积累。那两位同事打架的原因，很简单，单位已经几个月没有发工资啦!但是还有各种各样的工作要去做。在一件小事上俩人争论不下，都说是对方的工作，于是就打了起来。

　　一个单位里面心胸狭窄的人越来越多，就标志着这个单位在走下坡路，因为，这说明有很多矛盾在积累。

　　五、阿谀奉承的人越来越多!

　　人们为什么烦阿谀奉承?最简单的道理，阿谀奉承的人不干活，而且有好处的时候，冲的比谁都快，占的比谁都多。他们不愿意付出辛苦的劳动，脑袋里面永远都是找机会，钻空子，拍马屁，走捷径。这样的人越来越多的话，迟早把单位给吃空，走下坡路也是必然的。

　　六、抱怨不满过多的人越来越多!

　　其实很多人在工作中是非常好说话的，你只要不是欺负的很过分，大家都会忍一忍让一让。退一步海阔天空，让一步，风平浪静。一般情况下，公开说出抱怨的人，都是受了欺负很深的人，那是实在忍不了，实在憋不住了。如果抱怨不满过多的人，越来越多。这很明显就反映了实际情况，那就是单位里面的问题很多，很不公平，让人难以接受。这样的事情多了，单位自然走下坡路。

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