上海人才招聘：职场这些举动会影响升职

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　　工作中，不管是自己踏实苦干，最终吃亏也好，还是自己的能力很强，没有得到机会，怀才不遇也罢，都和你的领导息息相关。领导不是神!也不可能绝对的理性，因此又不可能对一个员工全过程的监督，因此很多的话语就是领导判断你的依据，而一个人讲的话就是他内心的想法，所以与领导交往中这四类话千万不能讲，否则会影响你的发展。

　　【1】这个事情不怪我、是他们的错——他讲的是否是事实，只要这句话从口中说出来，领导就会认为这个人没有担当。

　　种事情在工作中非常普遍，很多人内心的表达实际也是这个意思，一旦这种话说出来，领导就认为这个人缺乏担当的思维，基本上很难再被重用。

　　【2】同事不配合、才导致工作失败——这种做法会显示自己无能，或是对同事的要求过高，有一点责备求全适应能力较差的表现。

　　其实，同事是否配合作为领导肯定是清楚的，但是在工作中如果出现这种情况，成为下属一个理由，那么领导就会认为这个人的工作能力很差，适应能力很差，自然不会成为重用的对象。

　　【3】这不是我的工作，安排其他人——一些确实比较有挑战性的工作，当领导安排给你的时候用这种方式拒绝，将会失去一个所有的机会。

　　确实有些工作找不到人安排，或是就是其他人的工作，领导之所以安排给这个人，一般是遇到了难处。所以，这个时候如果下属拒绝的话，等同于让领导难上加难，基本上失去。以后发展的机会。

　　【4】他们老是害我，请领导主持公道——多次向领导提出别人害自己，这就代表着自身的思维是有问题的，甚至是一种心理阴影，会让领导讨厌。

　　在职场中，我们会发现一批老实人，脚踏实地的干活，可能在处理人际关系的时候不够精明，经常被别人欺负或者不小心得罪了别人，如果经常向领导抱怨，这个时候基本上会让领导讨厌，也会失去被重用与发展的机会。

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