在上海不能被领导提拔的人有哪些

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　　只要是在职场上打拼的人，都想升职加薪，无一例外。可是有些人为了获得成功，会不小心踩到误区，在不知不觉当中，失去了升职加薪的机会。很多人对升职加薪这件事情，有一个误解。那就是只要你的工龄足够长，领导总是会提拔你的。

　　其实只要你观察一下领导所提拔过的认，就会发现，工龄并不能代表一切。有那么几类人，是很难得到升职记加薪的机会的。

　　一、被动等任务，从不主动出击的人

　　每个公司都有这样一类人，他们平时总是默默无闻，不管有什么工作，他们都不会站起来说：“让我负责这个工作吧!”

　　他们每天都只顾着完成好自己的本职工作，绝对不会主动跟领导申请，负责其他的工作。在领导眼里，这种被动等待任务的员工，对工作毫无积极性。哪个领导会提拔一个不热爱工作的人呢?

　　因此，这类被动等任务的员工，是很难被领导提拔的。

　　二、抱怨不断，牢骚不停的人

　　有些员工，只要多负责了一点工作，就会不断抱怨。他们的口头禅是：“凭什么要我来做?”“为什么不是xx负责这个工作?”“我都要累死了，领导也不知道体谅我。”

　　对于他们来说，抱怨是每天的日常，哪怕一天不抱怨，他们就会觉得不太舒服。对于同事来说，这种员工真的是很讨厌了。因为他们在跟同事抱怨的时候，会影响到同事的情绪，让同事无法安心工作。

　　对于领导来说，他们绝对不会喜欢这种充满负能量的员工。而且，很多领导在提拔员工之前，都会先锻炼一下他的能力。像这种员工这样，刚开始锻炼他，就各种抱怨和牢骚。哪个领导会喜欢呢?

　　因此，在工作当中，只知道抱怨和发牢骚的员工。是很难被领导提拔的。

　　三、投机取巧，爱钻空子的人

　　有些员工在工作当中，喜欢投机取巧，耍点小聪明。因为他们既想要过得升职加薪的资格，又不想多付出一点努力。可是对于领导来说，他们最讨厌的就是这种耍小聪明的员工了。为什么这样说呢?

　　因为员工之间对彼此的工作能力都是很了解的，要是这个员工能力不行，却投机取巧钻了空子，那么就意味着那些努力工作的员工失去了一个好机会。这样投机取巧的员工会越来越多，努力工作的员工就越来越少了。因此，那些喜欢投机取巧的员工，是绝对不会被领导提拔的。

　　四、挑拨离间，同事关系不和谐的人

　　在职场当中，有那么一类人，他们不把心思用在工作上，反而把所有的心思都用在挑拨同事关系上。

　　大家都知道，一个好的工作氛围，对员工来说有多重要。而领导对工作氛围也很看重，毕竟只有工作氛围和谐了，员工们的工作效率才会更高，才能为公司创造更高的利益。

　　因此，那些喜欢挑拨离间，让同事关系不和谐的人，不仅得不到领导的提拔，反而有可能会失去自己的工作机会。

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