上海职场晋升：你知道谈加薪的误区吗？

　　你以为的职场加薪是怎样的?是和你没有关系做不了主?今天我们就来说说上海职场晋升：你知道谈加薪的误区吗，下面一起来和上海人才招聘网来看看吧!

　　上海职场晋升：你知道谈加薪的误区吗?

　　误区一:和我无关，我做不了主。

　　有些人会认为老板们在做绩效评估时讨论了加薪的数量。一个部门的同事排着队，谁表现出色，谁勉强合格，谁不合格，不同的梯队对应着一个范围标准。

　　这个程序是正确的，但其中两点很容易被忽略，一点是老板根据什么来做绩效评估，另一点是不同梯队的幅度。

　　因此，即使这种情况似乎与你无关，你也可以从这两点开始，让老板了解你的实际工作成果，并在同一梯队获得相对较高的增长，并充分准备尽可能影响结果。

　　如果公司重视产出，绩效评价内容是硬指标，找到相应的指标;如果你也重视投资，那么结合指标和你通常的投资。

　　如果硬指标没有达到怎么办?也有一些绕过的方法。例如，虽然硬度没有达到，但与去年同期增长/公司其他人平均完成的指标/市场平均数据相比，如果性能仍然很好，你也可以谈谈。

　　你没有这些?那你只能好好想想自己为什么要去一年?

　　误区二:对不起，我做好了自然会有的。

　　这也是大多数人认为很难谈论加薪的地方。在我们多年的教育中，我们羞于直接谈论金钱。我们觉得贪婪会伤害我们的感情，或者讨价还价似乎太挑剔了，尤其是如果我们不能谈论它，我们就不能互相面对。

　　但事实上，公司和你是雇佣关系，你为它创造价值，它支付报酬。理论上，当你创造的价值越来越大时，它也应该支付更高的报酬。所以首先，这个心理阈值必须通过。

　　此外，并不是所有的公司都有良好的公司文化，会定期评估工资，有些甚至员工不主动假装愚蠢，即使员工真的做得很好，公司也不愿意主动加薪，直到员工提议离开。所以是时候提到它了，否则它可能会延迟更多的时间。

　　误解三：当绩效评估结果出来时，我再谈。

　　有些人一定遭受过这样的损失：终于鼓起勇气和老板谈话，老板说调整完了，结果已经确定了。

　　即使这是一个借口，我们至少应该尽快采访加薪，让老板有足够的时间来准备。

　　误区四：以苦劳为功劳——我工作年限长/加班时间多/生活压力大。

　　经常读我文章的人一定知道我在说什么。这在前一篇文章中提到过很多次。工作是按你提供的价值支付的，而不是简单地按时间计算。按时间计算的称为加班工资/补贴/OT。

　　你可以在当前工作的基础上制作多少溢出价值，以及你可以谈论多少加薪筹码。只要完成分数，加班就是完成日常工作，很难有足够强的理由互相说服。

　　此外，一些刚进入工作场所的人可能会因为租金上涨/刚买了房子而偿还抵押贷款/刚生了孩子而谈论这些原因，这些可以作为辅助原因，但如果你只谈论这个，这只能表明你根本不够专业。工作场所不相信眼泪，公司雇佣你来解决问题，不会为你的生活质量上升或下降买单。

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