上海职场中快速晋升的“六大建议”！

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　　上海职场中快速晋升的“六大建议”!

　　1.向老板直述目标。

　　如果你想升职，你必须让管理层知道，直接告诉他们你的目标和专长。

　　在一家金融公司工作两年后，丽莎得知她将接任客户服务经理。然而，她没有得到这个职位上最油腻的工作——为新客户设计培训教材。她的新老板负责这项工作。

　　但是新老板没有时间自己设计，所以丽莎自我推荐。她对新老板说:我有创意，有设计和写作经验，就等着看我吧。不到三个月，她就完成了这项工作，设计的材料很受欢迎。不久，丽莎被提升为该部门的副总管。

　　2.未雨绸缪解决问题。

　　谈论目标可以引起你的注意，但你仍然需要证明自己。正如许多有能力的员工在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅做好现有的工作是不够的。你应该专注于下一项工作。

　　五年前，惠平担任该公司的人事经理。她一上任，就遇到了困难：由于公司经理刚搬到几公里外的新办公室，留在仓库的员工感到被忽视，情绪波动很大，惠平离开时更加松懈。

　　然后她把办公室重新设在仓库里。后来，她训练仓库管理员做故障维修人员，处理员工关心的各种问题。因为她处理得很好，她很快就得到了改进。

　　慧萍被迫承担老板的负担，但你不能等待危机来证明你的勇气。一位专业顾问建议你找到另一份工作来证明你能做什么。

　　当你承担更多的责任时，你应该随时写下你的成就，比如为公司节省时间。资金，或者让新产品问世等等。这个绩效档案可以帮助你从两个方面晋升:一是你可以用它重写包括新责任在内的工作报告，二是你可以用它重写你的简历。

　　3.提出建设性意见。

　　在过去，对老板的唯一命令往往是一步一步的，但现在，管理层更关注那些敢于表达不同观点的员工。这些人的观点往往会使公司避免重大损失或陷入困境。

　　新客户经理李军就职后，第二天参加了公司高层会议，讨论了公司推出的汽车底漆。我们的油漆总是黄色的。他在会上说，但从与客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色。

　　虽然他刚刚进入管理层，但李军仍然平静地解释了为什么将底漆的颜色变成灰色可以增加销售额。今天，浅灰色底漆是该公司最畅销的产品之一。李军大胆地提出了自己的观点，但他也相当聪明和光滑，只是仔细地谈论了客户的需求。

　　专家们认为，李军的战略是无懈可击的，值得有效的。也就是说，不要直接反对他人的观点，而是要提出建设性的意见。不要说你的方法不起作用，说如果是这样，效果可能会更好。

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